极速pk10app最新版下载 _在上海软件行业,我见到的年入50万的众生相——我们该如何努力从而达到这个目标

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    先说明,这里是指税后。年收入50万在上海算多吗?比上严重不足,比下有余。

    不过在上海达到这些 水平,至少可都可不能不能 能说是能达到财务自由了吧。况且,根据马太效应的说法,和年入20万到50万这些 增加阶段相比,年入50万到50万这些 增长难度会小可是。

   确实说,人个尚未达到年入50万的水准,但现阶段这些 目标并都会遥不可及,可是附近认识的亲戚亲戚朋友有不少不可能 达到了这些 收入水平,可是自认为尚有资格写这篇文章。

  在本文里,将围绕两方面来写,第一,年入50万的人时要哪些技能,第二,要怎样把哪些技能真正转加进去50万的年收入。

  正文以前然后然后现在开始------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1  在公司里,哪些人能年入50万

     这里仅限于软件行业。

     年入50万,没办法 平均月薪得53k+,以前扣去税,交金等,平均月入能做到40+。

     至于用哪种形式?比如是纯工资,还是工资加年终奖,不可能 工资加奖金加股权等,本文不在 乎。

    不可能 某人达到了这些 水平,没办法 公司自然会给出这些 身价,要怎样给法,这些 不可能 可是数学游戏了。

    一般来说,初级开发(3年内)月薪在12k到20k之间。高级开发(5年左右)高的就可不是25k,资深架构或资深项目经理(6年+),可都可不能不能 能达到35k,能管20人之内团队的架构或项目经理,可都可不能不能 能达到45k,而带50+团队的部门经理(一般工作经验在10年以上),哪怕是低点的话,就能达到50k+了,就能达到本文提到的收入水平了。

    还有并不是是走技术加成的路线,比如最近比较流行的AI,大数据或区块链等,同类资深人才不可能 有5年+相关资深经验,就能达到这些 水平。

   不可能 ,到小公司或创业公司里去做技术总监,至少也是这些 价,可不是能持久?我就不敢妄加评论了。

2  可都可不能不能 能适当算些工作外的收入

     除了在上文里提到的工作收入外,我还见过如下的或多或少创收土办法 。

    1 做软件产品卖,不可能 帮人兼职做软件。不可能 全职上班的话,一年估计能增收的额度估计在20万以内。

    2 做培训,不可能 是讲基础内容,每周末去讲一次的话,估计每年能增收8到20万,不可能 讲热点知识,比如区块链等,没办法 年入可都可不能不能 能到20万到20万,不可能 成了某个领域的大牛,去做高端企业培训的话,每场的行情至少2万,平均每月就讲一场,没办法 估计年入能20万+。

    3 像人个那样写书,按目前的图书市场行情,每本书的收入估计在1.5w,一年估计3本,没办法 在20万左右,但不可能 算上写书给人个带来的无形价值,(比如靠出书积攒名气,再去讲课)  一年估计能增收20万。

    4 做各种技术咨询,比如出方案,这些 我接触得过多,但不可能 能保证长久有活的话,每年估计都可不能不能 增加20万。

    5 适当做些投资,比如买些基金不可能 理财产品,目前市面上共可是我年收益5%。确实以前算,不可能 有1千万,每年保守的理财收益都可不能不能 有50万了。

3  我见到的年入50万的众生相

    1 小A,某外企部门经理,管理50多号人。

    每天早上至少9点半到公司,每天估计开会(电话会议和现场会议)时间有6个小时,和领导和客户沟通时间估计一个小时,剩下的可是写ppt,邮件和跟进度了。一般来说,周末不可能 能有一天闲下来就不错了。 

    2 小B,某大厂架构师,技术牛人,分布式架构5年+经验,对于分布式系统里的反向代理,mq,数据库集群等组件有资深的实践经验。

   每天平均开会时间+外理什么的问题的时间,估计有6个小时,一般是下班后才有时间干人个的活,平时不缘何写代码,可是出方案,具体来说可是根据业务系统的现状设计组件,开发组件时遇到什么的问题,得及时外理。可是时要手机老是开机,有什么的问题得及时外理。

    时要说明的是小B是资深架构,还没做到技术总监级别,不可能 能做到负责某个产品的首席架构或技术总监,年入估计要70万+了。

    3 小C,他们个的公司,平时帮人出外理方案,卖人个公司的产品,顺带做监理,培训等等,反正哪些活都干,平时老是在飞机上,不定时时要和别人去谈项目。可是,从谈客户到实施到什么的问题外理到后继维护,大多都会人个外理。

    4 小D,做培训的,培训内容蕴含PMP,数据库,AI等,做大班培训和企业培训,在行业内也比较有名气了,也是他们个的公司,可是做得时间比较长,有稳定的客户源,算下来,一年有50万+了。但每天都会见不完的客户和干不完的事。

    5 小E,某创业公司(规模一般)的技术总监,年入520万+,老板的要求是,得外理任何技术什么的问题,从带人开发到测试到上线部署到性能优化,可是得管,大到租服务器上线项目,蕴含选者分布式组件开发项目,小到代码review测试,没办法 不涉及到的。可是成天得提心吊胆,不可能 创业难。 

    归纳一一个字,年入50万,忙。

    但相比哪些混吃等死无所事事的,哪些人能用忙来换钱,也与不是本事了,至少人个我应该 往这方面努力。

4  归纳下年入50万的技术和软实力方面的要求

   先归纳下技术方面的要求。

   1 至少得有架构师的能力,可是得能在项目里搭建各种组件,哪些包括但不局限于:反向代理集群,消息上边件集群,微服务集群组件,缓存实现土办法 ,日志管理组件,数据库集群,数据库分库分表集群等。

    2 项目里的架构组件遇到什么的问题时,能通过debug查看源代码的土办法 外理实际什么的问题。

    3 能编写linux发布脚本,能在linux搭建基于Spring boot或tomcat等的项目,同样,一旦项目运行出显什么的问题,能通过查看日志快速定位和分析什么的问题。

    4 得共可是我一一个领域的专家,比如在数据库方面,知道oracle调优,或知道要怎样搭建集群,总之精通数据库方面的部署调优排查什么的问题等方面的什么的问题。以前能做到在团队里,这些 领域方面,你是无可替代的。事实上,真正大牛不不仅局限于一一个方面,往往一块儿是多个领域的专家。

   5 在当前某个热门领域(AI大数据或区块链)有外理实际什么的问题的能力,而都会仅仅能搭建一一个脚手架项目。

    总之,技术上得综合全面,可是精通一一个或多个领域,可是最好能紧跟热点。但或多或少高收入人群的能力还不仅限于此,下面说下我就看的哪些大牛在在非技术领域方面的技能。

    1 能带团队,能把人个设计的方案平稳地让手下的人实现,其中就蕴含了团队企业企业合作,沟通,进度把控,风险把控等能力。

    2 能和其它团队的人沟通甚至扯皮的能力,毕竟最终出一一个方案,得兼顾多方利益,有以前技术得向进度成本等因素妥协。

    3 不断学习的能力,包括能认识到哪些该学以及该缘何学,这说起来非常简单,但根据人个的实践,难。

    4 能和各种各样的人打交道的能力。这往往是从事软件开发的进程员比较严重不足的能力。 

    5 更为重要的是,能意识到当前的热点,一块儿知道人个该往哪个方向发展,一块儿不可能 通过学习,不可能 通过和别人企业企业合作,不断让人个进步。

    比如我就见到一有1人个,他就看区块链当时比较火,可是一方面就挖矿,人个面就学这块,目前就从事这方面的开发,收入比以前就高了不少。

5  要怎样高效地达到年入50万水准

    我目前就看的是,在上海,或多或少能力比较强的人(至少10%),在具有5年工作经验后,就达到了这些 水准,在具有8年经验的人群里,至少三成到一半人能达到这些 水平。可是亲戚亲戚朋友的目标应当是,8年内把人个的收入提升到这些 水平。下面我提些可执行的土办法 。

    1 给人个制定一一个目标,比如我当前是高级开发,但两年后,我得具备架构实践方面的能力,能胜任架构师的角色。这还不算,可是得给人个列个学习和实践的清单,比如该学哪些,该操练哪些。

    人无远虑必有近忧,目标确实可不是虚无缥缈的,但没目标,一定是一事无成。

    2 不仅得了解架构组件的实现和配置土办法 ,还得了解该组件的部署和配置土办法 ,可是出了什么的问题还得知道要怎样调试和排查什么的问题。就拿kafka组件举例,不可都可不能不能 能仅仅了解缘何用,可是还能编写部署集群的脚本,一旦出了什么的问题,还得知道通过日志甚至debug底层代码排查什么的问题。

    3 在第2点的要求,尽不可能 多地掌握高并发场景下的技术点,比如数据库分库分表,消息缓存等。

    4 目前不少系统是部署在Linux上的,可是Linux技能也是必备项,不仅会通过linux命令部署应用,可是还得编写部署脚本,最好还能在Linux配置各类集群。 

    如上是技术方面的需求,确实说起来非常简单,要达到上述要求不容易。下面列些实践中的经验。

    1 积累上述技能时,得靠踩坑来积累经验,尤其是高级开发往架构方面升的阶段。这时不可能 会发现人个欠的债过多,不可能 工作压力并不是就大,出了什么的问题又好难排查,往往这些 以前就得靠咬牙坚持了。(人个目前就存在这些 阶段)

    2 最好进一一个大厂,比如BAT或互联网企业,都会说外企等其它公司就无法提升人个了,但毕竟互联网公司提升人个的速率单位更高。不可能 发现在当前公司确实舒适,但无法给人个更好的发展前景时,那不可能 就得为人个多加考虑了。

    这里也说个笑话,一有1人个的提升速率单位和1 踩坑率(踩坑数量除以天数)2 平均加班时间  3 身边牛人的数量 这三点成正比,哪些公司能一块儿满足上述三点呢?

    3 不断总结积累,至少把在工作中用到的技能点吃透,比如最近我在用进程,没办法 就得把诸如volatile等的细节搞明白。又如,最近我会在linux部署和排查项目,没办法 就得不断掌握linux各种相关的命令。

    4 先做学徒再做师傅,以前以前然后刚现在开始老是不不可能 有实践不可能 ,老是会跟在架构师上边打零工,这时就得多琢磨架构师是要怎样分析和外理什么的问题的。

     比如我最近在跟着或多或少大牛在做数据库分库分表,当进程调通后,我没办法 就事论事,可是再进一步去了解相关组件的底层细节以及集群配置土办法 ,可是最近我感觉在架构层面,进步不少。

    5 一块儿锻炼人个分享,和别人沟通,执行力和时间管理等方面的领导方面的能力。

    6 平时不可都可不能不能 能光埋头干,得定时到外面找些活,比如写书做软件做培训等等,以前挣钱是一方面,另外能见识到更多的人,以前人个视角就更广泛了。 当人人个脉广了以前,小到找活,大到换工作,都会帮助。     

6  总结,求帮助,求推荐

    确实本文的主旨是介绍要怎样年入50万,但通篇是介绍积极正当的手段,可是可是上拜金。况且不可都可不能不能 能始终保持积极向上的进取心,都可不能不能 不断提升人个。

    本文从构思到完成,前有有一个小时,自认为列出的各点,也都会人个所见和所思,可是希望对亲戚亲戚朋友有所帮助,不可能 确实没办法 ,人个不胜荣幸,也请亲戚亲戚朋友多多推荐。

    此外,人个自感学习和挣钱动力尚可,但老是苦于没办法 方向,可是不可能 可都可不能不能 能,请亲戚亲戚朋友在留言里多提供如下的信息,以便一块儿进步。

    1 介绍些Spring Cloud微服务体系,高并发组件相关知识的公众号,以便人个不断拜读此类文章。

    2 本文也算抛砖引玉,不可能 可都可不能不能 能,请大牛在留言中也多多给出些分享,多多给出些指导。

    3 不可能 可都可不能不能 能,分享些软件方面合法的创收渠道。

    再次拜谢亲戚亲戚朋友能读完此文。