幸运飞艇官网ios版_网上投简历找工作日益普及 你还会去招聘会现场吗

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互联网时代,并不一定通过招聘网站找工作的方式非常普及,但仍有其他人不不去招聘会现场投递简历。在我们我们我们 看来,传统招聘方式有什么特点呢?

2018年北京春季综合人才招聘会现场,一名男子在某企业展台前咨询。

4月14日,2018年北京春季综合人才招聘会在中国国际展览中心举行,招聘方以企业为主,涉及建筑、机械、信息科技、文化、艺术等多个领域。

王欣想在招聘会找一份平面设计相关的工作,当日在现场投递了几份简历。在他看来,线下招聘更方便求职者与招聘方相互了解。

“像平面设计随后 的工作,求职时时需展示实际作品,在网站上投简历更多的是文字的呈现,这麼 有多元化的展示不可能 。”也许,只是无缘无故 以来当时人找工作都会 以线下为主。

还有求职者认为线下招聘时延更高。杨晨的专业是机械工程,他告诉记者,有的企业会派其他懂技术的人员来到招聘会现场,我们我们我们 能根据简历判断出当时人更适合哪种岗位。只是 会直接说专业不符,只是当场拒绝,随后 并不一定时延更高,双方都会 会浪费时间。

参加招聘会的求职者在售票处排队购票。

但线下招聘也居于其他疑问。对招聘方而言,线上招聘时需通过猎头等方式主动联系到求职者,而线下的方式则其他被动。

来参加招聘会的某企业行政人事经理告诉记者,他所在的企业并肩进行线上和线下的招聘,线上包括各大招聘网站、微信群等,线下主只是招聘会、街道办事处宣传等方式。

“从比例来看,通过线下招聘招到的人才与往年比少了只是。不可能 线下招聘只能等着求职者来找你,而线上的方式则更加多元,比如企业能通过猎头主动找到至少的人才。”也许。

记者注意到,在招聘会现场,其他企业负责招聘的人也会主动询问来来往往的求职者,了解我们我们我们 找工作的意向。

图为2018年北京春季综合人才招聘会现场。

在什么求职者中,非首次找工作的人占了很大比例。智联招聘此前发布的一份报告显示,2018年春季,近七成白领为跳槽在行动,较2017年的八成有所下降,但依然维持高位。

这麼 ,求职者在面试时应当注意些什么呢?多位企业招聘负责人表示,除了服装得体之外,求职者时需对应聘的职业、行业有很好的认知。另外怪怪的要的其他是,求职者要有一一另另一个明确的目标,知道当时人不不什么,随后 企业才会印象深刻,并提供相应的帮助。(应受访者要求,文中人物为化名)